身高歧视在特定情况下可能构成用人单位的侵权行为，这主要取决于歧视行为是否侵犯了劳动者的平等就业权或其他人格权。以下是对这一问题的详细分析：
一、平等就业权的角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律条文并未直接提及身高，但平等就业的原则是普遍适用的。
实践应用：
- 如果用人单位在招聘、录用、晋升等环节中，以身高为由对劳动者进行歧视，拒绝提供平等的机会或待遇，那么这种行为可能构成对劳动者平等就业权的侵犯。例如，某些岗位并不对身高有特殊要求，但用人单位却以身高不足为由拒绝录用劳动者，这就可能构成歧视。
二、人格权的角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。身高作为个人特征的一部分，虽然不直接等同于人格尊严，但过度强调或歧视身高可能间接侵犯劳动者的人格尊严。
实践应用：
- 如果用人单位在工作环境、工作条件、薪酬待遇等方面，因身高而对劳动者进行不公平的对待，如给予身高较高的劳动者更优厚的待遇或更轻松的工作，而对身高较低的劳动者则相反，这种行为可能构成对劳动者人格权的侵犯。它可能让劳动者感到被贬低、被侮辱，从而损害其人格尊严。
三、特殊情况的考虑
- 并非所有对身高的要求都构成歧视。在某些特定岗位中，如模特、演员、运动员等，身高可能是职业要求的一部分。在这种情况下，用人单位对身高的要求可能是合理的，不构成歧视。
- 另外，如果用人单位能够证明其身高要求是基于工作需要或业务特点，且这种要求是合理且必要的，那么这种要求也可能不被视为歧视。
四、法律建议
- 劳动者：如果认为用人单位存在身高歧视行为，可以首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
- 用人单位：应避免在招聘、录用、晋升等环节中设置不合理的身高要求，确保劳动者的平等就业权。同时，应尊重劳动者的人格尊严，避免在工作环境、工作条件、薪酬待遇等方面对劳动者进行不公平的对待。
总结来说，身高歧视在特定情况下可能构成用人单位的侵权行为，主要取决于歧视行为是否侵犯了劳动者的平等就业权或其他人格权。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。