是的，未及时支付工资解除劳动合同时，应当将“被迫解除”的明确意思表示写在通知书上。以下从几个角度详细分析这一问题：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者在特定情形下的单方解除权，即劳动者无需与用人单位协商一致，即可解除劳动合同。然而，为了确保这一权利的行使具有明确的法律效力，劳动者在解除劳动合同时，应当向用人单位明确表达其解除劳动合同的原因和依据，特别是当解除原因是基于用人单位的违法行为时，如未及时支付工资。

二、通知书的作用与重要性

1. 明确解除原因：在通知书上明确写明“因用人单位未及时支付工资，被迫解除劳动合同”，可以清晰地表明劳动者解除劳动合同的原因和依据，避免后续产生争议。
2. 固定证据：通知书作为书面证据，可以证明劳动者已经按照法律规定行使了单方解除权，以及解除劳动合同的具体原因。这对于劳动者在后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益具有重要意义。
3. 履行通知义务：根据法律规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位（在特定情形下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知）。在通知书上明确写明解除原因和依据，也是履行通知义务的一种方式。

三、未写明“被迫解除”的可能后果

如果劳动者在解除劳动合同时未在通知书上明确写明“被迫解除”或类似意思表示，可能会导致以下后果：

1. 解除原因不明：用人单位可能无法准确理解劳动者解除劳动合同的原因，从而引发不必要的争议和误解。
2. 证据不足：在后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼中，劳动者可能因缺乏明确的书面证据而难以证明其解除劳动合同的原因和依据，进而影响其合法权益的维护。

四、实际操作建议

1. 明确写明解除原因：在通知书上明确写明“因用人单位未及时支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除劳动合同”。
2. 保留通知书副本：劳动者应当保留通知书的副本或复印件，以备后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼之需。
3. 及时送达用人单位：劳动者应当确保通知书及时送达用人单位，并保留好送达的证据（如快递单号、签收记录等）。

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