结论前置：针对您工作三四个月没签劳动合同且离职后工资一直被拖欠的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 关于未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求用人单位支付您工作期间（除第一个月外）的双倍工资差额。

2. 关于拖欠工资的法律后果：

   • 用人单位拖欠劳动者工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过法律途径追讨。

3. 具体维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资以及未签劳动合同的双倍工资差额。协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以备不时之需。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如工作记录、工资条、同事证言、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张并维护自己的合法权益。
   • 同时，您需要注意维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在时效期间内及时申请劳动仲裁或提起诉讼。

行动建议：

• 建议您尽快与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及未签劳动合同的双倍工资差额。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，并注意维权时效。

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