签劳动合同没有按最低工资算，是否违法需分情况讨论：

1. 若劳动合同中约定的工资标准本身不低于当地最低工资标准，则不违法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但此条款并未禁止劳动合同中约定高于最低工资标准的工资。
   • 实例说明：假设某地区最低工资标准为2000元/月，劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的工资为2500元/月，这明显高于最低工资标准，因此是合法的。

2. 若劳动合同中约定的工资标准低于当地最低工资标准，则违法

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中约定的工资低于此标准，则违反了法律规定。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，劳动行政部门将责令其限期支付差额部分。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
   • 实例说明：假设某地区最低工资标准为2000元/月，而劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的工资仅为1500元/月，这明显低于最低工资标准，因此是违法的。劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能获得赔偿金。

3. 特殊情况：劳动合同中仅约定基本工资为最低工资标准，但实际支付总额不低于最低工资标准

   • 分析：在这种情况下，虽然劳动合同中约定的基本工资可能等于最低工资标准，但如果用人单位还支付了其他津贴、补贴等，且这些支付项与基本工资合计后的总额不低于最低工资标准，则并不违法。
   • 实例说明：假设某地区最低工资标准为2000元/月，劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的基本工资为2000元/月，但用人单位还额外支付了交通补贴、餐补等共计300元/月，则劳动者的实际收入为2300元/月，高于最低工资标准，因此是合法的。

建议与提醒：

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保约定的工资标准不低于当地最低工资标准。若发现用人单位存在违法行为，应及时向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保支付的工资不低于最低工资标准。在签订劳动合同时，应明确约定劳动报酬的具体数额或计算方式，并避免恶意规避法律责任的行为。

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