临时工离职不给预支（这里理解为不发工资）是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
- 工资支付义务
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位的工资支付义务，无论劳动者是正式工还是临时工，也无论劳动者以何种方式离职，只要其提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，临时工离职时，用人单位应当一次性付清工资，不给工资的行为违反了该规定。
- 辞职的合法性
- 员工享有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。临时工同样适用该规定，只要按照法定程序辞职，其行为就是合法的，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。
特殊情况分析
如果劳动者的离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但不能以不发工资的方式作为处罚。赔偿应通过合法途径进行，例如：
- **协商**：用人单位可以与劳动者就经济损失的赔偿问题进行友好协商，确定合理的赔偿金额和方式。
- **仲裁或诉讼**：如果协商不成，用人单位可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。
维权途径
面对临时工离职后用人单位不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以提供相关的工作记录、考勤记录等证据，证明自己的工作情况和应得的工资数额。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付工资。
- 劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决，裁决用人单位支付工资。
- 诉讼解决：如果仲裁结果不满意或者仲裁机构不予受理，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为和自己的损失情况，法院会根据事实和法律作出判决。
总之，临时工离职不给工资是违法的行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。