老板拿工人工资跑了，这一行为确实可能犯法，具体法律责任需结合其背后的动机、行为及相关后果来判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
民事违法层面
拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。老板拿工人工资逃跑，显然违反了这一规定，侵害了劳动者的合法权益。
- 劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
合同违约：
- 若老板与工人之间存在劳动合同，且老板为逃避合同义务（如支付工资、提供劳动条件等）而逃跑，则构成合同违约。
- 工人可根据合同约定及相关法律规定，要求老板承担违约责任，并赔偿因违约造成的损失。
刑事犯罪层面
拒不支付劳动报酬罪：
- 依据《刑法》第二百七十六条之一，老板若采取转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府责令支付仍不支付，则构成此罪。
- 处罚包括三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具体数额标准根据司法解释及地方高级人民法院规定确定。
诈骗罪（若老板以非法占有为目的）：
- 若老板以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取工人工资后逃跑，可能构成诈骗罪。
- 处罚根据诈骗数额大小而定，最高可判处无期徒刑并处罚金或没收财产。
侵占罪（若老板携带公司款项或他人财物逃跑）：
- 若老板携带公司款项或工人个人财物逃跑，且数额较大，可能构成侵占罪。
- 处罚包括二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
减轻或免除处罚的情形
- 在提起公诉前，若老板支付了劳动报酬并承担了赔偿责任，根据法律规定，可以减轻或免除处罚。
员工维权途径
- 劳动仲裁与诉讼：工人可以向当地劳动部门申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资和经济补偿；必要时可提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 报警与协助调查：若老板涉嫌刑事犯罪，工人可以向公安机关报案，并提供相关证据材料，协助公安机关进行调查。
- 资产保护与公司清算：在可能的情况下，工人可以向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，以尽快拿回被拖欠的工资。
总结与建议：老板拿工人工资逃跑的行为，可能涉及民事违法和刑事犯罪等多种情形。工人应依法维护自己的权益，通过合法途径追讨欠薪及赔偿。若遇到此类问题，建议工人及时收集证据，如劳动合同、工资条、老板逃跑的证据等，并向当地劳动部门或公安机关报案。同时，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。