老板挪用工人的工资可能构成违法，甚至犯罪，具体取决于老板的主体身份、资金性质及行为方式。以下从不同角度详细分析：
一、挪用资金罪
适用情形：若老板是公司、企业或其他单位的工作人员（非国家工作人员），利用职务上的便利，挪用本单位资金（包括应发放给工人的工资款项）归个人使用或借贷给他人，且满足以下条件之一，则可能构成挪用资金罪：
法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
数额标准：“数额较大”通常指的是挪用资金数额在六万元以上。
二、挪用公款罪
适用情形：若老板是国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款（包括应发放给工人的工资款项）归个人使用，并满足以下条件之一，则可能构成挪用公款罪：
法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条的规定，犯此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。若挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。
三、拒不支付劳动报酬罪
适用情形：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
数额标准：“数额较大”一般指的是拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
四、民事违法与行政责任
即使老板挪用工资的行为不构成犯罪，也可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，需承担民事责任和行政责任。
民事责任：老板需承担支付拖欠工资及经济补偿的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
行政责任：劳动行政部门可责令老板限期支付拖欠工资；逾期不支付的，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五、建议与总结
老板挪用工人工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益，也可能触犯刑法。具体的定罪和量刑需由法院根据案件的具体情况进行审理和判决。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并向我咨询，以便及时了解自身权益并采取有效的法律措施。