结论前置：若公司未与您签订劳动合同且拒绝补偿，您有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，并可主张双倍工资差额及可能的解除劳动合同经济补偿金。
一、未签订劳动合同的法律后果及赔偿标准
双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：从入职第二个月起至补签或满一年止，按实际应发工资计算（含基本工资、奖金、津贴等）。例如，若您月工资为5000元，且公司未与您签订劳动合同满11个月，则您可主张的双倍工资差额为5000元×11个月=55000元。
解除劳动合同经济补偿金：
- 若因公司未签合同、拖欠工资等违法行为导致您被迫离职，您还有权主张经济补偿金。
- 计算方式：按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若您在公司工作9个月，则经济补偿金为1个月工资。
二、维权步骤与策略
收集证据材料：
- 劳动关系证明：如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言、银行工资流水等，这些证据能够直接或间接证明您与公司之间的劳动关系。
- 沟通记录：与HR或上级关于合同签订的聊天记录、录音等，以证明您曾要求公司签订合同但遭拒绝。
- 其他材料：如入职登记表、培训协议、公司规章制度签收单等，这些材料也有助于证明您的劳动关系及公司的违法行为。
与公司协商：
- 在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司的违法行为，并提出合理的赔偿要求。
- 保持冷静和理智，以平和的态度进行沟通，并保留好沟通记录以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其进行调查和处理。
- 准备投诉材料，包括身份证、证据材料以及填写好的投诉表格，并配合劳动行政部门的调查工作。
申请劳动仲裁：
- 您可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 仲裁申请书内容：应载明您和公司的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并提交相关证据支持自己的主张。
- 参加仲裁庭审：充分陈述自己的观点，并对对方的证据进行质证。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决生效后仍不履行赔偿义务，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料、身份证等，并按照法院的通知参加庭审。
- 遵循诉讼程序：在法庭上进行陈述、举证、质证等环节，并等待法院的判决结果。
三、注意事项与建议
避免常见误区：
- 口头约定无效：未签订书面合同的，以实际用工事实认定劳动关系。
- 主动辞职需谨慎：若因公司过错（如未签合同、拖欠工资）被迫离职，可主张经济补偿金；但主动辞职可能丧失部分权益。
增强法律意识：
- 入职后一个月内主动要求签订合同，并保留催告记录。
- 定期保存工作相关证据，避免纠纷时举证困难。
及时行动：
- 主张双倍工资的时效为一年，从知道或者应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动以维护自身权益。
示例说明：假设您于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与您签订书面劳动合同。至2023年12月31日，您已工作满一年。此时，您可主张从2023年2月1日起至2023年12月31日止的双倍工资差额，共计11个月工资。若因公司未签合同等违法行为导致您被迫离职，您还可主张1个月工资作为经济补偿金。
总结与建议：公司未与您签订劳动合同是违法行为，您有权依法主张自己的权益。在遇到此类情况时，请保持冷静，采取正确的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。