在酒店上班受伤了，并不意味着只能拿底薪，您有权根据工伤情况获得相应的工伤赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定与赔偿原则

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在酒店上班期间因工作原因受伤，您有权申请工伤认定。
2. 赔偿原则：一旦工伤认定成功，您将有权获得一系列的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些赔偿旨在保障您在工伤期间的合法权益，确保您能够得到及时的治疗和康复。

二、关于底薪与工伤赔偿的关系

1. 底薪并非唯一赔偿：底薪只是您工资的一部分，而工伤赔偿则涵盖了多个方面，包括您因工伤导致的医疗费用、停工留薪期间的工资损失、以及可能的伤残补助等。因此，您不会因为工伤而只能拿到底薪。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您仍然有权获得与正常工作期间相同的工资待遇，而不仅仅是底薪。

三、工伤赔偿的具体流程

1. 申请工伤认定：首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、工作证明等。
2. 劳动能力鉴定：在工伤认定成功后，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这将直接影响您能够获得的一次性伤残补助金等赔偿金额。
3. 申请工伤赔偿：最后，您可以根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向所在单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。

四、特殊情况下的处理

1. 单位未缴纳工伤保险：如果您的单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，您仍然有权享受工伤保险待遇，只不过这些待遇将由您的单位承担。
2. 争议解决：如果您与单位在工伤赔偿方面存在争议，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：在酒店上班受伤了，您并不只能拿底薪。您有权根据工伤情况获得相应的工伤赔偿。为了保障自己的合法权益，建议您在受伤后及时申请工伤认定，并按照规定的流程申请工伤赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。