针对您提出的“酒店员工受伤了赔偿标准是多少”这一问题，我将为您详细解答酒店员工工伤赔偿的相关标准和流程。

首先，酒店员工工伤赔偿需遵循法定流程。在事故伤害发生后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。工伤认定是赔偿的前提，只有认定为工伤后，才能享受相应的工伤待遇。

接下来，关于赔偿标准，它主要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来确定。具体赔偿项目包括：

1. 医疗费用：酒店需支付员工因工伤治疗所产生的全部合理医疗费用，这包括挂号费、检查费、药品费、手术费等。若需要住院治疗，住院期间的护理费（若酒店未派人护理）、伙食补助费等也应由酒店承担。

2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，酒店应按照员工原工资福利待遇不变的原则按月支付工资。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定确定。

3. 伤残相关赔偿：

   • 若员工工伤经鉴定构成伤残等级，酒店需支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金标准也不同。例如，十级伤残通常是根据员工本人工资乘以一定月数（一般为7个月）来计算。
   • 若员工与酒店解除劳动合同，酒店还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的标准通常根据当地工伤保险条例规定执行。

此外，如果酒店已为员工缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由酒店承担全部赔偿责任。

在赔偿过程中，双方可协商赔偿事宜。若协商不成，员工可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁过程中，员工需准备关键证据，如工伤认定决定书、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

最后，我想强调的是，具体赔偿金额需依据工伤认定结果、伤残鉴定情况以及当地相关法律法规规定来计算。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。