结论概述：针对您同意调岗后不胜任工作，领导不给回到人力资源重新分配，还进行绩效考核的情况，您有权了解公司的相关规章制度，与领导沟通协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 了解公司规章制度：

   • 首先，您需要仔细查阅公司的员工手册、劳动合同以及调岗相关的规章制度，了解公司对于调岗、不胜任工作以及绩效考核的具体规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了不胜任工作后的处理流程，包括是否可以回到人力资源重新分配等，那么您应按照规定执行。

2. 与领导沟通协商：

   • 如果您认为领导的处理方式不合理，或者公司规章制度中未明确规定相关流程，您可以尝试与领导进行沟通协商。
   • 在沟通时，您可以表达自己的困惑和诉求，如希望回到人力资源重新分配岗位，或者对绩效考核的标准和结果有异议等。
   • 沟通时保持冷静和理性，尽量以事实为依据，提出合理的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与领导沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督和检查，对于违反劳动法律法规的行为，可以责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，如未经您同意擅自调岗、不合理地进行绩效考核等，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，通过仲裁裁决，您可以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、调岗通知、绩效考核结果等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在违反劳动法律法规的行为，如未经员工同意擅自调岗、不合理地进行绩效考核等，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
• 如果您未经合法程序擅自离职或拒绝工作，也可能面临一定的法律后果，如被公司追究违约责任等。

建议与行动：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 尽快与公司领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。