结论前置：公司开除你却将解除劳动合同通知书写成协商一致，这属于违法行为，你有权要求公司纠正并可能获得相应赔偿。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，并明确告知劳动者解除的原因。若公司实际是开除你，却以协商一致为由出具解除劳动合同通知书，这明显违反了诚实信用原则和劳动合同法的规定。协商一致解除劳动合同需要双方真实意思表示一致，且通常是在双方平等协商的基础上达成的。若公司单方面改变解除原因，并试图通过虚假表述来规避法律责任，这是不被法律所允许的。
二、你的权利与应对措施
要求公司纠正：
- 你可以首先与公司沟通，要求其纠正解除劳动合同通知书中的错误表述，明确真实的解除原因。
- 若公司拒绝纠正，你可以保留相关证据（如解除劳动合同通知书、工作记录、沟通记录等），以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 若公司坚持错误表述，并拒绝给予你应有的赔偿或补偿，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司实际是开除你，而非协商一致解除劳动合同。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。
寻求法律赔偿：
- 若因公司的违法行为给你造成了损失（如工资损失、社保损失、精神损害等），你有权要求公司给予相应的赔偿。
- 赔偿的具体数额将根据你的实际损失和公司的过错程度等因素来确定。
三、可能面临的法律后果
公司可能面临的法律责任：
- 若公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
你需要注意的事项：
- 在维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，你需要积极收集证据，以证明公司的违法行为和你的实际损失。
- 若你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
最后建议：面对公司开除你却将解除劳动合同通知书写成协商一致的情况，你不要慌张和妥协。你有权要求公司纠正错误表述，并寻求法律赔偿。若你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将竭诚为你服务。