结论：公司辞退你却协议写协商一致，这可能会影响你后续主张违法解除赔偿金、失业保险金领取以及再就业背景调查等方面。不过，你可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁等途径来应对。
详细分析：
对后续主张违法解除赔偿金的影响：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。但如果协议上写的是协商一致解除，从形式上看，这似乎并不构成违法解除，从而可能影响你主张赔偿金的权利。
- 应对建议：你需要收集证据证明公司实际上是单方面辞退你，而非协商一致。这些证据可以包括公司辞退你的书面通知、录音、聊天记录等。有了这些证据，你可以在劳动仲裁或诉讼中主张公司违法解除，并要求支付赔偿金。
对失业保险金领取的影响：
- 法律背景：失业保险金的领取通常要求劳动者非因本人意愿中断就业。如果协议上写的是协商一致解除，这可能会被视为劳动者自愿离职，从而影响失业保险金的领取。
- 应对建议：同样，你需要收集证据证明你是被公司辞退的，而非自愿离职。这样，在申请失业保险金时，你可以提供这些证据来证明你的非自愿离职状态。
对再就业背景调查的影响：
- 法律背景：在再就业时，新雇主可能会进行背景调查，包括了解你之前的离职原因。如果协议上写的是协商一致解除，这可能会给新雇主留下你主动离职的印象，从而影响你的再就业机会。
- 应对建议：在面试或背景调查时，你可以如实说明离职原因，并提供相关证据来支持你的说法。如果新雇主对此有疑虑，你可以解释协议上的表述并非真实情况，而是公司为了规避法律责任而采取的策略。
应对策略：
- 收集证据：如前所述，收集公司辞退你的书面通知、录音、聊天记录等证据，以证明你是被公司单方面辞退的。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司承认违法解除的事实，并支付相应的赔偿金。如果公司拒绝协商或协商无果，你可以考虑采取法律手段。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
- 寻求法律援助：如果你在处理这个问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后提醒：在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。同时，也要及时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。