若解除劳动合同通知书上写着“协商一致”，但实际上并未达成协商一致，这涉及到劳动合同解除的合法性与效力问题，以下从不同角度进行分析：

1. 通知书效力问题：

   • 法律效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。若通知书上声称“协商一致”，但实际并未达成一致，该通知书在法律上可能存在效力瑕疵。因为“协商一致”是双方真实意思表示的结果，若一方未同意，则不能视为协商一致。
   • 举证责任：在发生争议时，提出解除劳动合同的一方（通常是用人单位）需要证明其解除行为的合法性，包括证明双方已协商一致。若无法提供充分证据，则可能承担不利后果。

2. 用人单位可能面临的法律后果：

   • 违法解除：若用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面以“协商一致”为由解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：若劳动者选择要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资确定。

3. 劳动者应对策略：

   • 保留证据：劳动者应保留好与用人单位沟通解除劳动合同的相关证据，如邮件、短信、录音等，以证明双方并未协商一致。
   • 提出异议：若劳动者收到此类通知书，应及时向用人单位提出异议，并要求用人单位提供协商一致的证据。
   • 申请劳动仲裁：若双方无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位：在解除劳动合同时，应确保与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。若无法协商一致，应依法单方面解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 对于劳动者：在收到解除劳动合同通知书时，应仔细审查通知书内容，若发现与实际情况不符，应及时提出异议并寻求法律帮助。

在实际操作中，若遇到此类情况，建议劳动者或用人单位及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。