央企银行职员在35岁仍处基层岗位，一般情况下不会被直接辞退，但具体是否会被辞退需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：央企银行辞退员工的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，主要包括：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，年龄和岗位并非决定性因素，而是双方自愿达成的协议。
过错性解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同。这与年龄和岗位无直接关联，而是基于劳动者的行为表现。
非过错性解除：在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但即便符合这些条件，用人单位也需支付经济补偿金，且并非单纯因年龄或岗位原因而辞退。
经济性裁员：在用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员等情形下，用人单位可以裁减人员。但经济性裁员需遵循严格的程序和条件，且同样需支付经济补偿金。
从法律层面看，央企银行不会仅因员工35岁仍处基层岗位就直接辞退员工。
二、央企银行内部管理层面：年龄与岗位的关系
央企银行作为大型国有企业，其内部管理通常较为规范，注重员工的职业发展和岗位晋升。虽然年龄和岗位晋升之间可能存在一定的关联，但并非绝对。银行在考虑员工晋升时，通常会综合考虑员工的工作能力、业绩表现、职业素养、发展潜力等多方面因素。
工作能力与业绩：如果员工在基层岗位上表现出色，具备较强的工作能力和良好的业绩表现，那么即使年龄稍大，也有可能获得晋升机会。
职业素养与发展潜力：银行在选拔干部时，也会注重员工的职业素养和发展潜力。如果员工具备较高的职业素养和良好的发展潜力，那么即使目前处于基层岗位，也有可能成为银行未来的培养对象。
内部政策与规定：不同银行可能有不同的内部政策和规定，关于年龄与岗位晋升的关系也可能存在差异。因此，具体还需参考所在银行的内部政策。
三、实际案例与行业惯例
在实际操作中，央企银行辞退员工的情况相对较少，且通常不会仅因年龄或岗位原因而辞退。银行更注重员工的稳定性和忠诚度，以及员工对银行的贡献和价值。因此，即使员工在35岁时仍处基层岗位，只要其工作表现良好、职业素养较高，且符合银行的用人标准，那么其职位稳定性通常是有保障的。
四、建议与措施
如果你作为央企银行职员，担心因年龄或岗位原因而被辞退，可以采取以下措施：
提升工作能力与业绩：不断学习和提升自己的专业技能和业务水平，努力在工作中取得更好的成绩和表现。
注重职业素养与发展潜力：培养良好的职业素养和团队合作精神，积极展现自己的发展潜力和领导能力。
了解内部政策与规定：熟悉所在银行的内部政策和规定，了解晋升机制和用人标准，以便更好地规划自己的职业发展。
保持沟通与反馈：与上级领导和人力资源部门保持密切沟通，及时反馈自己的工作情况和职业发展规划，争取更多的支持和机会。
综上所述，央企银行职员在35岁仍处基层岗位时，一般情况下不会被直接辞退。但为了确保自己的职位稳定性，建议你不断提升自己的工作能力和业绩表现，注重职业素养和发展潜力的培养，并了解所在银行的内部政策和规定。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。