遇到工伤后无法联系到公司法定代表人，您仍然可以通过合法途径获得应有的工伤赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

一、工伤认定的基本流程与法定代表人无关性

首先，需要明确的是，工伤认定的流程并不直接依赖于公司法定代表人的参与。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关键点：

• 工伤认定申请可以由工伤职工本人或其近亲属、工会组织提出，不依赖于公司法定代表人。
• 提交工伤认定申请时，需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

二、无法联系到法定代表人的应对策略

1. 通过其他途径联系公司：

   • 尝试联系公司的其他负责人或人力资源部门，说明情况并要求配合工伤认定和赔偿事宜。
   • 如果公司有工会组织，也可以向工会寻求帮助，由工会出面协调。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝配合或无法联系到公司相关人员，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未依法履行工伤认定申请义务的情况。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司配合工伤认定和赔偿事宜。

3. 直接申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付工伤赔偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明工伤事实、劳动关系以及公司未支付赔偿的情况。

三、工伤赔偿的具体项目与计算

工伤赔偿包括多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和计算方式如下（以一次性伤残补助金为例）：

一次性伤残补助金计算公式： $\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 伤残等级对应的月数\)$

其中，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残等级对应的月数根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

其他赔偿项目：

• 医疗费：根据实际发生的医疗费用报销。
• 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。
• 护理费：根据生活自理能力障碍程度确定，部分不能自理的，统筹地区上年度职工月平均工资的30%发放；大部分不能自理的，发放50%；完全不能自理的，发放80%。

四、法律建议与后续行动

1. 及时收集证据：包括工伤事故报告、医疗诊断证明、劳动关系证明等，以便在申请工伤认定和劳动仲裁时提供有力支持。
2. 保持沟通：尽量通过多种途径与公司沟通，要求公司配合工伤认定和赔偿事宜。
3. 寻求法律援助：如果公司在工伤认定和赔偿问题上态度消极或拒绝配合，您可以寻求法律援助或委托专业律师代理，以维护自己的合法权益。

总结：遇到工伤后无法联系到公司法定代表人时，您不必过于担心。通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，您仍然可以获得应有的工伤赔偿。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。