公司单方面解除合同不赔偿，劳动者不是必须直接去仲裁，但可以直接申请仲裁，且在符合条件的情况下也可以先尝试其他途径解决。以下从不同角度为你详细分析：

可以直接申请仲裁的情况及法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括因解除和终止劳动合同发生的争议。所以，当公司单方面解除合同且不赔偿时，这属于劳动争议范畴，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其他可尝试的解决途径

1. 与公司协商
   • 协商过程：劳动者可以先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司单方面解除合同且不赔偿的行为违反了相关法律法规，要求公司按照法律规定给予相应的经济补偿。例如，公司以经营困难为由单方面解除合同，但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或者职工的意见，更未向劳动行政部门报告，这种解除行为可能不符合法定程序，劳动者可以据此与公司协商赔偿事宜。
   • 协商优势：协商解决纠纷相对灵活、高效，能够节省时间和精力，避免进入仲裁或诉讼程序带来的繁琐流程和可能的对立情绪。如果双方能够达成一致，还可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等事项，保障双方的权益。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉流程：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权责令改正，并可以给予行政处罚。例如，公司单方面解除合同且不赔偿，劳动监察部门可以责令公司支付经济补偿，并对公司进行罚款等处罚。
   • 投诉优势：劳动监察部门的介入具有一定的权威性和强制性，能够促使公司重视劳动者的诉求，尽快解决问题。而且，投诉程序相对简单，劳动者只需提供相关证据和材料，填写投诉表格即可。

申请仲裁的注意事项

1. 时效问题
   • 具体规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司在2024年1月1日单方面解除与劳动者的合同且不赔偿，劳动者在2024年12月31日之前申请仲裁都在时效期内，但如果超过了这个时间，可能会面临丧失胜诉权的风险，除非有不可抗力或其他正当理由。
   • 提醒建议：劳动者在发现公司有违法行为后，应及时关注仲裁时效，尽快准备相关材料申请仲裁，以免错过时机。
2. 证据收集
   • 证据类型：在申请仲裁前，劳动者需要收集相关的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言、公司解除合同的通知等。例如，在工资纠纷中，工资条可以作为证明工资数额的重要证据；在公司单方面解除合同的纠纷中，解除合同的通知可以证明公司的行为事实。
   • 收集建议：劳动者在平时工作中应注意保存相关证据，如将工资条、考勤记录等拍照或复印留存。如果公司拒绝提供相关证据，劳动者可以通过合法途径获取，如向公司书面要求提供等。

可能的法律后果

如果劳动者申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，依据相关法律法规作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，公司需要按照裁决结果支付经济补偿等费用；如果公司不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。反之，如果劳动者的诉求缺乏事实和法律依据，仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请。

如果你在公司单方面解除合同不赔偿的问题上还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。