针对您提出的“公司宿舍发病怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、一般情况：难以认定为工伤
首先，需要明确的是，公司宿舍通常不被视为工作场所。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等特定情形下，才应当认定为工伤。因此，在宿舍突发疾病，一般情况下难以直接认定为工伤，从而难以通过工伤保险获得赔偿。
二、特殊情况：可能获得赔偿的情形
尽管一般情况难以认定为工伤，但在某些特殊情况下，您仍有可能获得相应的赔偿：
符合“视同工伤”条件：
- 如果您在宿舍突发疾病后，立即被送往医院，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。
- 在此情况下，您的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金（标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
公司存在过错：
- 如果公司宿舍存在安全隐患、卫生问题等过错，导致您突发疾病，例如宿舍甲醛超标导致您患病，您可以依据《民法典》等相关法律规定要求公司承担侵权赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。但您需要举证证明公司存在过错，且该过错与您的疾病之间存在因果关系。
有相关的商业保险：
- 如果公司为您购买了商业保险，如团体意外险、健康险等，您可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
- 理赔范围以保险合同为准，通常包括医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
三、建议与行动
- 及时就医并保留证据：在突发疾病后，请立即就医并保留好所有医疗记录和费用单据，这些将是后续申请赔偿的重要依据。
- 了解公司政策：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对于此类情况的赔偿政策和流程。
- 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到侵害，或者对于赔偿问题存在争议，建议寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司宿舍发病的赔偿问题需要根据具体情况来确定。关键在于疾病是否与工作相关、公司是否存在过错以及是否有商业保险等因素。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。