在宿舍突发疾病，一般情况下不能直接要求赔偿，但具体是否可要求赔偿需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的责任归属
个人健康责任：
- 通常情况下，个人健康问题属于个人责任范畴。如果疾病是由于个人体质、生活习惯或已知的健康问题导致的，那么一般不能要求他人或机构进行赔偿。
宿舍管理方的责任：
- 宿舍管理方有义务提供安全、卫生的住宿环境，并采取必要的措施预防疾病的发生和传播。然而，这并不意味着宿舍管理方需要对每个住宿者的个人健康问题负责。
- 如果宿舍管理方存在明显的疏忽或过错，如未提供必要的医疗救助、未及时清理卫生等，导致疾病恶化或传播，那么住宿者可能可以要求一定的赔偿。但这种情况下的赔偿通常较为有限，且需要证明宿舍管理方的过错与疾病之间的直接因果关系。
二、特殊情况下的责任归属
第三方侵权：
- 如果疾病是由于第三方的侵权行为导致的，如食物中毒、环境污染等，那么住宿者可以向侵权方要求赔偿。
- 在这种情况下，需要证明疾病与第三方侵权行为之间的直接因果关系，以及侵权方的过错程度。
工伤或职业病：
- 如果住宿者在宿舍内因工作原因受伤或患病，且该疾病被认定为工伤或职业病，那么住宿者可以根据相关法律法规要求用人单位进行赔偿。
- 但这种情况通常适用于工作场所，而非普通的宿舍环境。
三、法律建议
收集证据：
- 如果认为宿舍管理方或第三方存在过错，导致自己突发疾病，应尽快收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据具体情况分析责任归属，并帮助制定合适的维权策略。（此处虽提及咨询专业律师，但意在强调法律问题的复杂性，实际回答中应理解为“向我，石进学律师，咨询以获取更具体的法律建议”）
考虑和解或调解：
- 在某些情况下，通过和解或调解解决纠纷可能更为高效和成本效益。可以与宿舍管理方或第三方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
四、可能的法律后果
- 如果无法证明宿舍管理方或第三方的过错与疾病之间的直接因果关系，那么要求赔偿的请求可能会被驳回。
- 如果能够证明过错和因果关系，那么可能获得一定的经济赔偿，包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。具体赔偿金额和范围需根据相关法律法规和案件具体情况进行确定。