员工在单位宿舍因突发疾病死亡，单位是否需要赔偿及赔偿标准需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、若符合工伤认定条件
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和劳动能力丧失程度确定。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
单位责任：
- 单位需协助家属申请工伤认定，并在认定后按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
二、若不符合工伤认定条件，但单位存在过错
过错情形：
- 如宿舍设施存在安全隐患，导致员工死亡。
- 单位对员工死亡存在重大过失等。
赔偿项目及标准：
- 单位需根据过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金等合理损失。具体赔偿数额需根据实际情况和证据进行判定。
单位责任：
- 单位需承担因其过错导致的赔偿责任，并可能面临行政处罚或民事诉讼。
三、若不符合工伤认定条件，且单位无过错
单位责任：
- 单位一般无赔偿义务，但可能基于人道主义给予家属一定补偿。这种补偿并非强制，而是单位自愿的行为。
建议：
- 家属可以与单位进行协商，寻求人道主义补偿。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，但需注意，在这种情况下，单位通常不承担法律责任。
四、其他注意事项
调查死因：
- 在处理此类事件时，首先需要查明死因，以确定是否符合工伤认定条件或单位是否存在过错。
证据固定：
- 家属应及时固定相关证据，如现场照片、医院诊断证明、死亡证明等，以便后续维权。
法律途径：
- 如果家属对单位的处理结果不满意，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
举例说明：假设某员工在单位宿舍突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡。如果该员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，那么其死亡应视同工伤，单位需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。如果该员工是在非工作时间突发疾病，且单位宿舍设施不存在安全隐患，那么单位可能无赔偿义务，但可能基于人道主义给予家属一定补偿。
总结与建议：员工在单位宿舍因突发疾病死亡，单位是否需要赔偿及赔偿标准需根据具体情况进行判定。建议家属在处理此类事件时，及时查明死因、固定证据，并与单位进行协商。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。