员工在宿舍突发疾病，公司一般不承担责任。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司责任分析

1. 非工作原因导致的疾病：员工在宿舍突发疾病，通常属于个人健康问题，与工作无直接关联。根据一般法律原则，公司无需对员工的个人健康问题承担责任。

2. 无过错即无责任：在劳动法律关系中，公司承担责任的前提是存在过错或违法行为。若公司对于员工的疾病发生没有过错，且没有违反相关法律法规，则无需承担责任。

二. 特殊情况分析

虽然一般情况下公司不承担责任，但在某些特殊情况下，公司可能需要给予一定的关怀或协助：

1. 公司提供的宿舍存在安全隐患：如果员工在宿舍突发疾病与公司提供的宿舍环境存在安全隐患有关，如宿舍设施老化、卫生条件恶劣等，导致员工健康受损，那么公司可能需要承担一定的责任。

2. 公司未提供必要的救助：在员工突发疾病时，如果公司未能及时提供必要的救助或医疗支持，导致员工病情恶化或产生其他严重后果，公司也可能需要承担一定的责任。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司对于员工的个人健康问题通常不承担责任，除非存在过错或违法行为。

综上所述，员工在宿舍突发疾病，公司一般不承担责任。但公司应关注员工的健康状况，提供必要的关怀和协助。同时，员工也应关注自身健康，及时寻求医疗帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。