老员工无权要求新员工辞职，新员工是否辞职应基于自身意愿和职业规划，不受老员工不当干涉。以下从不同角度进行分析：

1. 老员工行为的性质 老员工要求新员工辞职，若未采取威胁、恐吓、侮辱等非法手段，一般属于个人行为，不直接构成违法。但若老员工通过散布谣言、恶意排挤、破坏工作环境等方式，意图迫使新员工离职，可能涉嫌侵犯新员工名誉权、人格权，甚至构成职场霸凌。新员工可收集证据（如聊天记录、录音、证人证言等），向公司人力资源部门或上级反映，要求制止不当行为；若造成严重后果（如精神损害、经济损失），可依法追究老员工民事责任。

2. 新员工的应对策略

   • 明确拒绝：新员工应直接表明立场，告知老员工其要求无理且不合法，自身有权自主决定职业选择。
   • 寻求公司支持：向直属领导或HR部门报告老员工的不当行为，要求公司介入调查并采取措施（如调解、警告、调岗等），维护职场秩序。
   • 保留证据：若老员工行为升级（如威胁、骚扰），需及时记录时间、地点、内容，保存相关证据，为后续维权做准备。
   • 法律途径：若老员工行为构成侵权（如诽谤、侮辱），新员工可依据《民法典》要求其停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失；若涉及刑事犯罪（如故意伤害、敲诈勒索），可直接报警。

3. 公司的责任与义务 公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境，禁止任何形式的职场霸凌或歧视。若老员工行为影响新员工正常工作，公司应及时介入，通过培训、调解、纪律处分等方式解决问题；若公司未履行管理职责，导致新员工权益受损，可能需承担相应法律责任（如赔偿损失）。

建议：新员工应保持冷静，优先通过公司内部渠道解决问题；若公司处理不力或老员工行为恶劣，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。