未签劳动合同的职工工作数天出了工伤，月工资标准原则上按照其受伤前实际工作的天数所对应的日工资，乘以月计薪天数（21.75天）来计算。以下是详细分析：
一、法律依据与原则
根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”对于未签劳动合同且工作仅数天的职工，由于无法直接获取其前12个月的平均月缴费工资，因此需要采用其他合理方法来确定其月工资标准。
二、具体计算方法
- 确定日工资：
- 如果职工有明确的工资约定（如口头约定、转账记录等），则按照实际约定的日工资来计算。
- 如果没有明确的工资约定，可以参照同岗位、同工种职工的工资水平，或者根据当地职工平均工资水平来合理确定日工资。
- 计算月工资：
- 将确定的日工资乘以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的），即可得到月工资标准。
- 公式为：月工资 = 日工资 × 21.75天。
三、特殊情况处理
- 如果职工工作天数过少，无法合理确定日工资：
- 可以考虑参照用人单位相同或相近岗位职工的月工资标准，或者根据当地职工平均工资水平来合理确定。
- 在这种情况下，可能需要借助劳动争议调解仲裁机构或法院的力量，通过调解或判决来确定一个合理的月工资标准。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，用人单位应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这意味着，即使未签劳动合同，用人单位仍需承担工伤职工的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资等。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：
- 职工应尽快收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录等，以证明其与用人单位存在劳动关系以及工资水平。
- 申请工伤认定：
- 职工应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 寻求法律援助：
- 如果在与用人单位协商或申请工伤认定过程中遇到困难，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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