关于试用期考核是不定等次还是未定等次的问题，这主要取决于用人单位的具体规定和实际操作，法律并未对此作出明确规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规定：

   • 用人单位在制定试用期考核制度时，可以根据自身需求和管理特点，自行决定考核等次的设定。有些单位可能选择设定明确的考核等次（如优秀、良好、合格、不合格等），以便更直观地评估员工在试用期的表现；而有些单位则可能选择不定等次，仅通过考核来评估员工是否符合录用条件，而不进行具体的等次划分。

2. 实际操作情况：

   • 在实际操作中，试用期考核等次的设定也可能因岗位性质、行业特点等因素而有所不同。例如，对于一些对技能要求较高、需要明确评估员工能力的岗位，用人单位可能更倾向于设定明确的考核等次；而对于一些对团队协作、沟通能力等软技能要求较高的岗位，则可能更注重整体表现，而不进行具体的等次划分。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，试用期考核的主要目的是评估员工是否符合录用条件，以便用人单位决定是否继续聘用。因此，无论考核等次如何设定，都应确保考核过程公平、公正、公开，且考核结果应作为决定员工是否录用的重要依据。如果用人单位在试用期考核中存在不公平、不公正的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 对于员工而言，在入职前应仔细了解用人单位的试用期考核制度，包括考核等次的设定、考核标准、考核流程等，以便更好地准备和应对考核。
   • 如果员工对试用期考核结果有异议，应及时与用人单位沟通，了解考核结果的具体依据和原因，并依法维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应制定科学合理的试用期考核制度，确保考核过程公平、公正、公开，且考核结果应客观反映员工在试用期的表现。同时，用人单位也应尊重员工的合法权益，避免在试用期考核中存在不公平、不公正的行为。

总结来说，试用期考核是不定等次还是未定等次，主要取决于用人单位的具体规定和实际操作。无论何种情况，都应确保考核过程公平、公正、公开，且考核结果应作为决定员工是否录用的重要依据。如果您在试用期考核方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。