针对您提出的问题“试用期三天提出离职但离职日期已经是正式工了”，我首先给出明确的结论，然后再进行详细解释：

结论：若您在试用期内已提出离职，但离职日期确定时您已成为正式员工，您仍应按照正式员工的离职规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位。

详细解释：

1. 试用期与正式员工的离职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 同样根据该法条，正式员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

2. 您的情况分析：

   • 您在试用期内提出了离职，但离职日期确定时，您的身份已经转变为正式员工。
   • 在这种情况下，虽然您最初是在试用期内提出的离职，但离职实际发生时，您已是正式员工。
   • 因此，您应遵循正式员工的离职规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位。

3. 建议：

   • 尽快与用人单位沟通，明确您的离职意愿和离职日期，并按照正式员工离职的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 确保您的离职过程符合法律法规的要求，避免因此产生不必要的法律纠纷。

综上所述，虽然您最初是在试用期内提出的离职，但离职实际发生时您已是正式员工，因此应按照正式员工的离职规定来操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。