关于劳务合同被退回用工单位后的工资计算问题，这确实是一个涉及劳务关系调整后的薪酬权益问题。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 如果劳务合同中有明确约定：

   • 首先应查看劳务合同中是否有关于合同终止或退回用工单位后工资计算的具体条款。
   • 如果合同中有明确约定，如按照实际工作天数计算、按照固定金额支付解约金等，那么应按照合同约定的方式计算工资。

2. 如果劳务合同中没有明确约定：

   • 在这种情况下，通常需要依据相关法律法规以及双方协商来确定工资计算方式。
   • 一般而言，如果劳务人员已经提供了劳务，且用工单位接受了这些劳务，那么劳务人员有权要求按照实际提供的劳务量或工作时间来计算工资。
   • 如果双方无法达成一致，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。

3. 考虑其他相关因素：

   • 劳务合同被退回的原因：是劳务人员的原因还是用工单位的原因？这可能会影响工资的计算和支付。
   • 劳务人员的工作表现：如果劳务人员在工作期间表现良好，且没有违反合同规定，那么其有权要求按照合同约定或相关法律法规来计算工资。
   • 用工单位的支付能力：虽然这不是决定工资计算方式的直接因素，但在实际协商中可能需要考虑用工单位的财务状况和支付能力。

综上所述，劳务合同被退回用工单位后的工资计算方式应首先依据合同中的约定来确定。如果合同中没有明确约定，则需要依据相关法律法规和双方协商来确定。在任何情况下，劳务人员都有权要求按照实际提供的劳务量或工作时间来计算工资，并确保自己的合法权益得到保障。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。