事业单位人员上班不签到是否违法，不能一概而论，需根据人员的身份（编内或编外）以及单位的具体规章制度来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、编外人员情况
法律依据：
- 编外人员与事业单位之间建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
- 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律后果：
- 如果事业单位未与编外人员签订书面劳动合同，且超过一个月不满一年，根据《劳动合同法》第八十二条，事业单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
- 若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但事业单位仍需补订书面劳动合同，并可能面临其他法律责任。
员工权益：
- 编外人员有权要求事业单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如因未签订劳动合同导致权益受损，编外人员有权要求事业单位支付双倍工资赔偿，并可寻求法律途径维护自身权益。
二、编内人员情况
法律依据：
- 编内人员与事业单位之间的关系一般适用《事业单位人事管理条例》等相关人事管理规定，而非《劳动合同法》。
- 《事业单位人事管理条例》并未明确规定编内人员必须签到，但事业单位通常会制定内部规章制度来规范员工行为。
规章制度：
- 事业单位的内部规章制度可能包括签到、考勤等管理要求。如果编内人员未遵守这些规定，可能会受到单位内部的纪律处分，但这并不直接构成违法。
- 然而，如果事业单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，那么这些规章制度可能是无效的。
管理规范：
- 即使编内人员不签到不直接构成违法，但事业单位仍应加强人事管理规范性，确保员工遵守单位规章制度，维护良好的工作秩序。
- 编内人员也应自觉遵守单位规章制度，履行工作职责，共同营造和谐的工作环境。
三、综合建议
对于编外人员：
- 如果事业单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求单位签订，并可主张双倍工资赔偿。
- 如因未签订劳动合同导致权益受损，建议您及时寻求法律途径维护自身权益。
对于编内人员：
- 如果您未签到且违反了单位规章制度，建议您及时与单位沟通解释，并遵守单位规定。
- 如果您认为单位的规章制度存在不合理或违法之处，您可以向单位提出异议或寻求法律帮助。
无论您是编内还是编外人员，如果您在事业单位工作过程中遇到任何法律问题或权益受损情况，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。