针对您提出的“辞职无人交接、不让走、不发工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于辞职与交接的问题

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，试用期内的劳动者需提前三日通知，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知。这一规定旨在保障劳动者的就业自由，同时也给予用人单位一定的时间来安排工作交接。
   • 法律建议：若您已按照法律规定提前通知了用人单位，且通知期已满，那么您有权离职，无需因无人交接而被迫继续留任。若用人单位以此为由阻止您离职，可能构成违法行为。您可保留好提前通知的证据（如书面通知、邮件、短信等），以备不时之需。

2. 关于不让走的问题

   • 法律后果：若用人单位在您已依法提前通知并通知期满后，仍阻止您离职，这可能构成对劳动者就业自由的侵犯。您有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位确认您的离职行为有效，并可能要求用人单位承担因此给您造成的损失。
   • 行动建议：在采取法律行动前，您可尝试与用人单位进行协商，明确表达您的离职意愿和已履行的通知义务。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于不发工资的问题

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可能要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。
   • 计算公式与赔偿：若用人单位拖欠工资，您可要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。赔偿金的计算通常与拖欠工资的金额和拖欠时间有关，具体可依据《劳动合同法》第八十五条的规定进行计算（赔偿金=拖欠工资金额×拖欠时间（以月为单位，不足一月按一月计算）×一定比例（通常为50%-100%，具体根据地区和案件情况而定），但需注意，此处的比例并非固定，实际赔偿需根据具体情况和法院判决确定）。不过，更常见的做法是，若用人单位未按时支付工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 行动建议：您应首先与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需提供相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

总结与进一步行动：

• 您已依法提前通知用人单位离职，且通知期已满，有权离职，无需因无人交接而被迫留任。
• 若用人单位阻止您离职，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若用人单位拖欠工资，您应要求其支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如书面通知、邮件、短信、工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。若您在此过程中遇到任何困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。