针对您提出的“工伤住院换护工是否需要通过责任公司”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与责任划分
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，当员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，单位有责任负责其原工资福利待遇不变，并对于生活不能自理的员工，单位应负责提供护理或承担相应的护理费用。这里的“负责”并不意味着单位必须直接聘请护工，而是可以采取多种方式，如直接安排人员护理、聘请护工，或者支付护理费由职工自行安排护理。
二、换护工的具体操作
与单位协商：
- 如果您因工伤住院且生活不能自理，首先建议您与所在单位进行沟通，说明您的护理需求和当前护工的情况。
- 单位可以根据您的实际情况和自身能力，决定是否更换护工或采取其他护理方式。
单位选择护理方式：
- 单位有权选择直接安排人员护理、聘请新的护工，或者支付护理费让您自行安排护理。
- 如果单位选择聘请护工，那么换护工的具体事宜（如选择护工、确定费用等）通常由单位负责。
自行聘请护工的情况：
- 如果您选择自行聘请护工，单位应按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
- 在这种情况下，换护工的决定和具体事宜由您自行负责，但单位需承担相应的护理费用。
三、特殊情况与注意事项
未缴纳工伤保险的情况：
- 如果单位未依法为您缴纳工伤保险，那么单位需自行承担包括护理费在内的全部工伤赔偿责任。
- 在这种情况下，换护工的费用也应由单位承担。
第三方侵权的情况：
- 如果您的工伤是由第三方造成的，您有权同时向第三方主张民事赔偿。
- 在这种情况下，护理费可能通过侵权诉讼获得支持，但具体事宜需根据法律程序和实际情况进行确定。
四、建议与总结
- 建议：在处理工伤住院换护工的问题时，建议您首先与单位进行充分沟通，明确您的护理需求和单位的责任。如果单位同意更换护工，双方应明确护工费用支付方式及标准，以避免后续纠纷。
- 总结：工伤住院换护工并不一定需要通过责任公司直接操作，但单位有责任根据您的实际情况和自身能力提供必要的护理或承担相应的护理费用。具体操作方式可由双方协商确定，并确保符合相关法律法规的规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。