结论：因伤住院不请护工的情况下，保险公司是否另付护工费，需根据保险合同的具体条款、事故性质以及是否实际产生护工费用等因素综合判断，以下分情况说明：

1. 保险合同条款的约定
   保险合同中通常会明确约定护理费的赔付条件。若合同中规定“护理费以实际支出为限”或“需提供护工发票”，则不请护工的情况下，保险公司可能不予赔付；若合同约定“根据伤情按标准赔付护理费”（如按住院天数×固定金额），则即使未请护工，保险公司也可能按标准赔付。
   建议：立即查阅保险合同中“护理费”或“医疗费用”条款，重点关注赔付条件、限额及是否需提供票据。

2. 事故性质的影响

   • 交通事故：若因交通事故受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，护理费属于法定赔偿项目，但需以“实际需要”为前提。若未请护工，但能证明伤情确实需要护理（如医嘱注明“需陪护”），法院可能支持按当地护工标准赔付；若无法证明护理必要性，则可能不予支持。
     
   • 工伤或意外险：工伤保险或商业意外险通常要求以实际支出为赔付依据，未请护工可能无法获赔；但部分产品可能包含“定额护理津贴”，与是否请护工无关。
     建议：区分事故类型，针对性收集证据（如医嘱、伤残鉴定报告等）。

3. 实际费用产生的必要性
   保险赔付的核心原则是“损失补偿”，即赔付金额以实际损失为限。若未请护工，未产生护工费用，保险公司可能以“无实际损失”为由拒赔；但若能证明伤情严重到必须由家属护理（如瘫痪、昏迷），且家属因护理产生误工损失，可主张按家属误工费赔付（需提供收入证明、护理证明等）。
   建议：保留所有与护理相关的证据，包括医嘱、护理记录、家属误工证明等。

行动建议：

1. 立即联系保险公司，要求提供护理费赔付的具体依据和流程；
   
2. 整理保险合同、住院记录、医嘱等材料，明确赔付条件；
   
3. 若协商无果，可向当地银保监会投诉或通过诉讼解决。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。