公司强制将员工外包属于违法行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 劳动合同的变更需协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司强制将员工外包，实质上是变更了劳动合同中关于用人单位主体、工作内容、劳动报酬等关键条款，若未与员工协商一致并达成书面变更协议，这种行为是违法的。
2. 可能涉及违法解除劳动合同：如果公司以员工拒绝外包为由解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

应对措施

1. 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己不愿意被外包的意愿，要求公司遵守劳动合同的约定，继续履行原合同。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为。投诉时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明、公司强制外包的通知等。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，员工需要明确自己的仲裁请求，如要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并提供相应的证据支持自己的主张。
4. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。

注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，员工要特别注意保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资记录、考勤记录、工作成果、公司关于外包的通知或文件等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
2. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工要在规定的时效内及时主张自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

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