结论：无固定合同公司强迫员工转为外包，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，公司单方面强迫员工转为外包是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同的变更需双方协商一致
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要改变与员工之间的劳动关系，比如将员工从正式员工转为外包员工，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司单方面强迫员工接受这一变更，那么这一行为就是违法的。
二、强迫变更可能构成违法解除劳动合同
如果公司强迫员工转为外包，且员工不同意，公司以此为由解除与员工的劳动合同，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、员工有权拒绝并寻求法律救济
面对公司强迫转为外包的情况，员工有权拒绝这一变更，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原劳动关系或者支付相应的赔偿金。
四、特殊情况下的合法性分析
虽然一般情况下公司强迫员工转为外包是不合法的，但也存在一些特殊情况。比如，如果公司与员工之间的劳动合同中明确约定了公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位或劳动关系形式，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权要求员工转为外包。然而，即使在这种情况下，公司也必须确保变更的合理性、必要性和正当性，并充分保障员工的合法权益。
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