关于“外包单位无固定合同是否有用”的问题，我的结论是：无固定合同（即无固定期限劳动合同）在外包单位中同样具有法律效力，且对劳动者和用人单位双方都有一定的保障作用，但具体效果还需结合实际情况和合同条款来判断。以下是我从不同角度的详细分析：
法律效力和基本保障：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式在法律上是被认可的，并且为劳动者提供了相对稳定的工作保障。在外包单位中，如果劳动者与外包单位签订了无固定期限劳动合同，那么这份合同同样具有法律效力，双方都需要遵守合同中的各项条款。
- 从劳动者的角度来看，无固定期限劳动合同意味着他们可以在较长时间内保持工作稳定，不用担心合同到期后被随意解雇。这有助于劳动者规划自己的职业生涯，提高工作积极性和满意度。
- 从用人单位的角度来看，无固定期限劳动合同也有助于稳定员工队伍，减少因频繁招聘和培训新员工而产生的成本。同时，它还能增强用人单位的信誉和形象，吸引更多优秀人才加入。
合同条款的具体内容：
- 虽然无固定期限劳动合同为劳动者提供了一定的保障，但具体效果还取决于合同中的条款内容。如果合同中明确规定了双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，并且这些条款都是合法合理的，那么这份合同对双方来说都是有用的。
- 然而，如果合同中存在模糊不清、显失公平或违反法律法规的条款，那么这些条款可能会被视为无效或可撤销。在这种情况下，即使签订了无固定期限劳动合同，也可能无法为劳动者提供充分的保障。
外包单位的特殊性和注意事项：
- 在外包单位中，劳动者与用人单位之间的关系可能相对复杂。因为外包单位通常是将某些业务或项目外包给其他单位或个人来完成，所以劳动者可能同时受到外包单位和实际用工单位的双重管理。
- 在这种情况下，签订无固定期限劳动合同时，劳动者需要特别注意合同中的用工单位、工作内容、工作地点等关键信息是否明确。同时，他们还需要了解实际用工单位的相关情况，以确保自己的权益得到充分保障。
- 此外，劳动者还需要关注外包单位是否具备合法的用工资质和经营能力。如果外包单位存在违法用工或经营不善的情况，那么劳动者的权益可能会受到损害。
可能的法律后果和维权途径：
- 如果劳动者与外包单位之间因无固定期限劳动合同发生纠纷，他们可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在协商和调解阶段，双方可以尝试通过友好沟通来解决问题。如果无法达成一致意见，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
- 如果调解无果或劳动者不愿意调解，他们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方都需要遵守。
- 如果劳动者对仲裁裁决不服或仲裁裁决未得到执行，他们还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益是劳动者的合法权利。
建议：对于劳动者来说，在签订无固定期限劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，他们还需要了解相关的法律法规和政策规定，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。