结论：公司强迫员工将固定合同转为外包合同的行为，一般是不合法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动合同的变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，公司不能单方面强迫员工变更劳动合同内容，包括将固定合同转为外包合同。
外包合同的法律性质：
- 外包合同通常涉及两个独立的法律关系：一是发包方与承包方之间的外包合同关系；二是承包方与其员工之间的劳动合同关系。如果公司强迫员工与承包方签订劳动合同，实际上是在试图改变原有的劳动关系，这需要员工的明确同意。
可能的法律后果
公司违法行为的认定：
- 如果公司未经员工同意，单方面强迫员工将固定合同转为外包合同，这种行为可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同。
员工的维权途径：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处并恢复原劳动关系。
- 员工也可以申请劳动仲裁，要求确认公司的行为违法，并裁决公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
特殊情况与考量
员工同意的情况：
- 如果员工在充分了解后果的情况下，自愿同意将固定合同转为外包合同，并签订了相应的协议，那么这种行为可能是合法的。但即便如此，公司也应确保承包方具备合法的用工资质，并保障员工的合法权益不受侵害。
公司经营策略调整：
- 如果公司因经营策略调整需要外包部分业务，应与员工进行充分沟通，并协商解决方案。例如，可以提供转岗、培训或经济补偿等选项，以尊重员工的意愿和选择。
法律建议
保留证据：
- 如果员工面临公司强迫转外包合同的情况，应尽可能保留相关证据，如公司通知、邮件、聊天记录等，以便在维权时提供有力支持。
及时咨询：
- 员工在遇到此类问题时，应及时向专业律师咨询，了解自己的法律权益和维权途径。作为专注于婚姻家庭、合同纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
理性维权：
- 在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和可持续的方式。
总结：公司强迫员工将固定合同转为外包合同的行为，一般是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，保留相关证据，并及时咨询专业律师以寻求帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。