结论：无固定期限劳动合同的劳动者不能被强迫签订劳务外包合同。

详细分析：

1. 劳动合同与劳务外包合同的本质区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 劳务外包合同则通常是企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。在劳务外包关系中，劳动者与发包企业之间并不直接建立劳动关系。

2. 强迫签订劳务外包合同的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。强迫劳动者签订劳务外包合同，显然违反了这一原则。
   • 如果用人单位试图通过强迫手段使无固定期限劳动合同的劳动者签订劳务外包合同，这可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权拒绝并可以依法维护自己的合法权益。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对用人单位的强迫行为时，应当明确表达自己的意愿，并保留好相关证据，如书面通知、录音录像等，以备不时之需。
   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 用人单位的合规建议：

   • 用人单位在调整劳动关系或变更合同类型时，应当与劳动者进行充分沟通，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
   • 如果用人单位确实需要调整劳动关系或变更合同类型，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。

后续行动建议：

• 如果您作为无固定期限劳动合同的劳动者，遇到了用人单位强迫您签订劳务外包合同的情况，请务必保持冷静，明确表达自己的意愿，并保留好相关证据。
• 您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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