因工作调动，原工伤的赔偿问题需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 工伤待遇的转移与接续
   根据《工伤保险条例》及《工伤保险经办规程》，若工作调动属于跨统筹地区（如跨省、跨市），原工伤保险关系需办理转移手续。新用人单位应在30日内为劳动者办理工伤保险关系接续，工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）由原工伤保险基金或用人单位支付的部分，通常由原参保地社保机构结算；后续治疗或康复费用由新参保地社保机构承担。
   关键点：需确认新单位是否及时接续工伤保险，避免因断缴影响待遇。

2. 伤残等级与赔偿标准
   若工伤已认定伤残等级（如十级至一级），赔偿项目包括：

   • 一次性伤残补助金：由原工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如十级为7个月）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：若与原单位解除劳动关系，由原工伤保险基金支付，标准按当地规定（如江苏省十级为3万元）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由原用人单位支付，标准同样按当地规定（如江苏省十级为1.5万元）。
     注意：若调动后未解除劳动关系，就业补助金可能暂不发放，需根据新合同约定处理。

3. 调动后新单位责任

   • 若工伤复发或需后续治疗，新单位需承担工伤保险责任（如报销医疗费、停工留薪期工资等）；
     
   • 若原单位未足额缴纳工伤保险导致待遇减少，劳动者可要求原单位补足差额（如伤残津贴低于法定标准）。

4. 特殊情形处理

   • 未认定工伤：若原伤害未被认定为工伤，调动后新单位无赔偿义务，但劳动者可申请劳动仲裁确认劳动关系或要求人身损害赔偿；
     
   • 第三方侵权：如工伤由第三方造成（如交通事故），劳动者可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿（医疗费除外）。

行动建议：

1. 立即要求原单位出具《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》等材料；
   
2. 确认新单位是否已办理工伤保险接续，并留存相关凭证；
   
3. 若遇待遇争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如调动性质、伤残等级、当地政策等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。