核心结论：工伤9级员工内部调动时，赔偿主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及内部调动可能涉及的工资、岗位调整等权益保障，具体需结合调动性质和劳动合同约定处理。以下是详细分析：

1. 工伤9级的基本赔偿项目

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤9级员工可享受以下赔偿：

• 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算）。
• 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付，标准因地而异（如广东为2个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
• 一次性伤残就业补助金：离职时由用人单位支付，标准因地而异（如广东为8个月统筹地区上年度职工月平均工资）。

关键点：若员工未离职，仅内部调动，则无需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但一次性伤残补助金已由工伤保险基金在认定工伤后支付。

2. 内部调动的法律性质及赔偿影响

内部调动可能涉及两种情形，赔偿处理方式不同：

（1）用人单位主动调动（如岗位调整、部门调换）

• 工资待遇：根据《劳动合同法》第35条，用人单位调整岗位需与员工协商一致，并书面变更劳动合同。若调动导致工资降低，员工可拒绝并要求按原合同履行。
• 伤残津贴：工伤9级员工不享受伤残津贴（仅1-4级享受），因此调动不影响该待遇。
• 医疗期：若员工处于工伤医疗期，用人单位不得调动岗位或解除合同。

建议：员工应要求用人单位明确调动后的工资、岗位、工作地点等条款，并签订书面协议。若用人单位单方面降薪或调岗，员工可申请劳动仲裁要求恢复原待遇或赔偿。

（2）员工主动申请调动

• 若员工因个人原因申请调动，且调动不涉及工资降低或合同变更，则不影响工伤赔偿。
• 若调动后离职，可按上述标准领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 内部调动中的特殊情形

• 劳动合同变更：若调动涉及工作地点、岗位等重大变更，需重新签订劳动合同或补充协议，否则可能构成违法调岗。
• 经济补偿：若调动导致员工被迫离职（如用人单位以调动为由逼迫辞职），员工可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

4. 操作建议

1. 核对劳动合同：确认调动是否符合合同约定，若合同无约定，需协商一致。
2. 保留证据：保存工资条、调岗通知、沟通记录等，以备维权。
3. 及时申请工伤待遇：若未申请一次性伤残补助金，可向社保部门补办。
4. 咨询专业意见：若用人单位拒绝支付赔偿或违法调岗，可直接向我咨询具体维权方案。

总结：工伤9级员工内部调动时，赔偿核心在于一次性伤残补助金（已支付）及离职时的两项补助金。若调动涉及工资、岗位变更，需严格按劳动合同处理，避免用人单位侵权。如有疑问，可直接向我提问。