面对公司派您到外地分公司工作而您不愿去，且公司因此要停您工作的情况，您可以按照以下步骤来妥善处理，以维护自身权益并寻求最佳解决方案：
一、仔细审查劳动合同与公司政策
合同审查：
- 详细查阅您的劳动合同，特别是关于工作地点变更、外派条款以及相应的补偿规定。
- 如果合同中明确规定了外派的相关条款，您需要了解这些条款的具体内容，包括外派期限、工作地点、薪酬待遇等。
政策了解：
- 深入了解公司内部关于外派的具体政策文件，包括外派的要求、标准、流程以及员工权益保障等。
- 这有助于您更全面地了解公司的立场和可能提供的支持。
二、与上级领导及人力资源部门沟通
选择时机与方式：
- 找一个合适的时机，与您的直接上级或人力资源部门进行坦诚的交流。
- 在沟通时，保持尊重和诚恳的态度，表达您对外派的不愿意和担忧。
阐述理由：
- 清晰、具体地说明您拒绝外派的原因，如家庭责任、个人职业规划不符、生活成本考虑等。
- 提供具体实例或数据来增强您的说服力，例如家庭成员的健康状况、孩子的教育问题等。
探讨替代方案：
- 尝试与领导共同寻找其他可行的方案，如调整岗位、延迟外派时间、安排他人代替等。
- 展示您的灵活性和合作态度，寻求双方都能接受的解决方案。
三、书面表达意愿
- 如果口头沟通没有取得理想的效果，您可以通过书面形式（如邮件）正式向公司表达您拒绝外派的立场。
- 在邮件中，逻辑清晰地阐述您的理由和担忧，再次强调您对公司的尊重以及个人难处。
- 保持邮件的正式和礼貌，避免情绪化的表达。
四、利用工会或内部调解机构
工会支持：
- 如果您的公司有工会组织，您可以向工会求助，利用其维权职能与公司管理层进行协商。
- 工会可能会提供法律咨询、调解服务或代表您与公司进行谈判。
内部调解：
- 利用公司内部设立的调解机构或意见反馈渠道，提出您的诉求和期望。
- 参与调解过程，积极表达您的观点和立场，争取内部解决。
五、了解法律权益并准备应对
熟悉法规：
- 深入学习《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于工作地点变更、合同履行及劳动者权益保护的规定。
- 了解您的法律权益和可能的法律救济途径。
法律咨询：
- 如果公司采取不当处理方式，如克扣工资、解除劳动合同等，您应及时咨询专业律师。
- 律师可以评估您的法律救济途径，如劳动仲裁或诉讼，并为您提供法律建议和支持。
保留证据：
- 在整个过程中，注意收集并保存所有相关证据和文件，如劳动合同、公司政策文件、沟通记录、邮件往来等。
- 这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。
六、权衡利弊与准备应对后果
职业发展考量：
- 全面评估外派对个人职业发展的影响，考虑机会与挑战并存的可能性。
- 如果外派可能对您的职业发展产生负面影响，您需要权衡利弊并做出决策。
家庭与个人规划：
- 与家人深入讨论外派对家庭生活的影响，寻求家庭支持。
- 考虑外派可能带来的生活成本、社交圈子变化等问题，并做好相应的准备。
应对后果：
- 如果最终决定拒绝外派且无法与公司达成一致，您需要做好面对潜在后果的准备。
- 这可能包括解雇、降职或其他处罚。确保您了解自身权益，并采取适当措施保护自己。
总结与建议
处理公司外派不愿接受的问题时，关键在于充分了解合同与法律基础，积极沟通寻求内部解决方案，并在必要时依法维护自身权益。在整个过程中，保持冷静理智的态度，力求通过协商找到双赢的解决办法。如果无法达成一致，您需要做好应对各种可能后果的准备，并确保了解自身权益和法律救济途径。希望这些建议能对您有所帮助。