针对您提出的“工人上班不干活怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致且合规处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工人上班不干活，这可能涉及到多种情况，比如工作态度问题、工作效率低下、或者存在某些特殊原因导致无法正常工作等。在处理这类问题时，用人单位应当遵循合法、公正、合理的原则，同时确保不侵犯劳动者的合法权益。

一、了解原因

1. 沟通了解：用人单位应当首先与工人进行沟通，了解其不干活的具体原因。是因为个人原因（如身体不适、家庭问题等）还是工作原因（如工作任务过重、工作环境不佳等）。

2. 记录证据：在沟通过程中，用人单位应当做好记录，以便后续处理时有据可查。

二、根据原因采取相应措施

1. 个人原因：

   • 如果是因为身体不适或家庭问题等个人原因，用人单位可以给予一定的理解和支持，如提供必要的帮助或调整工作时间等。
   • 如果工人因个人原因长期无法正常工作，且影响了整体工作效率，用人单位可以依据公司规章制度，与工人协商解除劳动合同或进行其他合理处理。

2. 工作原因：

   • 如果是因为工作任务过重或工作环境不佳等原因导致工人不干活，用人单位应当及时调整工作任务或改善工作环境，以激发工人的工作积极性。
   • 如果工人仍然拒绝工作，且无正当理由，用人单位可以依据公司规章制度，对工人进行警告、罚款、降职降薪等处理。但需要注意的是，这些处理措施必须合法合规，且不得侵犯工人的合法权益。

三、依据公司规章制度处理

1. 规章制度的重要性：用人单位应当制定完善的规章制度，明确工人的工作职责、工作纪律以及奖惩措施等。这样在处理工人不干活的问题时，就有明确的依据可循。

2. 规章制度的制定与公示：规章制度的制定应当遵循合法、公正、合理的原则，且必须向工人进行公示或告知，确保工人了解并遵守。

3. 依据规章制度处理：在工人不干活的情况下，用人单位可以依据规章制度中的相关规定，对工人进行相应的处理。但需要注意的是，处理措施必须与规章制度中的规定相符，且不得超出合理范围。

四、法律途径

如果工人不干活的行为严重违反了公司规章制度，且经过多次沟通和处理后仍然无果，用人单位可以考虑通过法律途径来解决问题。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。但在此之前，用人单位应当确保已经收集了充分的证据来支持自己的主张。

五、注意事项

1. 避免强迫劳动：在处理工人不干活的问题时，用人单位必须避免使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫工人劳动。这是违法的行为，且会严重损害工人的身心健康和用人单位的声誉。

2. 尊重工人权益：在处理问题的过程中，用人单位应当尊重工人的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权等。不得因工人不干活而随意扣减工资或剥夺其他合法权益。

综上所述，处理工人上班不干活的问题需要用人单位综合考虑多种因素，并依据公司规章制度和法律法规来采取合理合法的措施。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。