上班路上因病死亡，公司是否负责需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情形及责任承担

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款明确限定了“工作时间”和“工作岗位”两个条件，而“上班路上”并不等同于“工作岗位”，一般情况下，上班路上因病死亡并不直接构成视同工伤的情形。不过，若员工在上班途中，因工作原因（如前往客户处、参加公司组织的活动等）突发疾病死亡，且符合在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则可能被认定为工伤。在此情形下：

1. 公司已缴纳工伤保险：

   • 公司需承担停工留薪期内的工资福利及陪护费用等责任（尽管此情形下可能不涉及停工留薪期，但公司仍需关注员工家属的后续事宜）。
   • 主要的赔偿项目，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付。具体标准为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 公司未缴纳工伤保险：

   • 若公司未为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、不符合视同工伤的情形及责任承担

若职工在上班路上突发疾病死亡，但不符合视同工伤的条件（如非因工作原因、超过48小时经抢救无效死亡等），则一般不认定为工伤。在此情形下：

1. 法律层面：

   • 公司通常无需承担工伤赔偿责任。

2. 人道主义与道德责任：

   • 尽管没有法定义务，公司可能会基于人道主义给予职工家属一定的经济补助或慰问。
   • 同时，公司应关注员工的健康状况，提供必要的协助和支持，如帮助联系医疗机构进行救治（尽管在此情形下可能已无法救治），或提供必要的病假和医疗期建议（若员工在上班前已出现不适症状）。

三、公司的额外责任与预防措施

1. 违反劳动法规的责任：

   • 如果公司存在违反劳动法规、未提供必要劳动保护措施等行为，且这些行为与员工突发疾病死亡之间存在因果关系，公司可能需要承担相应的法律责任。但此情形下的因果关系认定较为复杂，需具体分析。

2. 加强预防与保护：

   • 公司应加强劳动保护措施，关注员工的健康状况，提供必要的健康检查和医疗建议。
   • 同时，公司可以组织健康讲座或培训，提高员工的健康意识和自我保护能力。

总结与建议：

上班路上因病死亡，公司是否负责需根据具体情况来判断。若符合视同工伤的条件，公司需承担相应的工伤保险责任；若不符合，则公司通常无需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定的经济补助或慰问。无论如何，公司都应关注员工的健康状况，加强劳动保护措施，以预防类似事件的发生。若您或您身边的人遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便获取更具体、更专业的法律建议。