针对69岁非法用工死亡赔偿的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若存在正式劳动关系且被认定为工伤

   • 赔偿项目及标准：
     • 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元（5万×20）。具体数额需根据国家统计局公布的最新数据确定。
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。统筹地区通常指工人工作所在地的市级或省级行政区域，该补助金旨在帮助家属处理工人的后事。
     • 供养亲属抚恤金：如果工人有符合供养条件的直系亲属（如配偶、子女、父母等），且这些亲属无劳动能力又无其他生活来源，则可获得供养亲属抚恤金。按照工人生前工资的一定比例发放，具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，且抚恤金是按月发放的，直至供养亲属失去供养条件为止。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。

2. 若不存在正式劳动关系或未被认定为工伤

   • 法律关系界定：由于69岁已超过法定退休年龄，一般不能认定为劳动关系，多按劳务关系处理。
   • 赔偿原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 赔偿项目及标准：
     • 因工作原因导致死亡：

          - **丧葬费用**：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
          - **死亡赔偿金**：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算11年。计算公式为：**死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 11年**。例如，若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元，则死亡赔偿金为55万元（5万×11）。
          - **精神损害抚慰金**：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定，数额一般在几万元左右，具体需由法院根据案件情况酌情判定。
          - **其他合理费用**：包括受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等，需根据实际支出情况提供相应证据。
       

     • 自身疾病原因导致死亡：接受劳务一方通常没有过错，但可能基于公平原则给予一定补偿，金额需双方协商或由法院酌情确定。

实际操作建议：

• 尽快进行工伤认定，明确是否构成工伤是确定赔偿标准的关键。若存在争议，可向相关部门申请工伤认定，并准备充分证据支持自己的主张。
• 全面收集证据，包括工作证明、死亡证明、医疗记录等，以便在后续赔偿谈判或诉讼中提供有力支持。
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律意见和帮助。