针对您提出的关于69岁临时工因病死亡赔偿标准的问题，以下是我根据相关法律法规和实际情况为您提供的详细解答：
一、赔偿标准的确定依据
首先，我们需要明确69岁临时工与用人单位之间的法律关系。由于69岁已经超过了法定退休年龄，因此通常与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。这一法律关系的界定对于后续赔偿标准的确定至关重要。
二、赔偿原则及项目
赔偿原则：
- 在劳务关系中，若临时工因工作原因猝死，且单位存在过错（如工作环境有安全隐患等），单位需承担相应赔偿责任。
- 若单位无过错，可能基于公平原则给予一定补偿，具体赔偿需根据实际情况确定。
赔偿项目：
- 医疗费：按实际支出赔偿。
- 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。值得注意的是，由于死者已69岁，因此赔偿年限会相应减少，具体为20年-（69岁-60岁）=11年。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定，数额一般在几万元左右。
- 其他合理费用：包括受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等。
三、实际操作建议
- 明确法律关系：首先确认临时工与用人单位之间的法律关系，是劳务关系还是劳动关系，这将直接影响赔偿标准的适用。
- 进行工伤认定尝试：尽管超过退休年龄的临时工通常不被认定为劳动关系，但仍有必要尝试进行工伤认定，以争取更全面的赔偿。
- 全面收集证据：包括工作证明、死亡证明、医疗记录等，以便在后续赔偿谈判或诉讼中提供有力支持。
- 咨询专业律师：鉴于赔偿问题的复杂性，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保权益得到充分保障。
综上所述，69岁临时工因病死亡的赔偿标准需根据具体情况而定，关键在于法律关系的界定、过错责任的划分以及相关法律法规的适用。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步疑问，请随时咨询。