72岁工厂临时工工作死亡，其赔偿标准需结合具体情况分析，主要涉及工伤保险赔偿（若存在劳动关系）及雇主责任赔偿（若为劳务关系）两方面。以下为详细说明：

一、若存在劳动关系，适用工伤保险赔偿标准

1. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是全国统一的，不因地区或行业差异而调整。
   • 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。

2. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准会因地区经济发展水平不同而有所差异。
   • 例如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

特殊情形：

• 若72岁员工已超过法定退休年龄（通常为60岁），但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与工厂存在事实劳动关系，仍可能被认定为工伤，享受上述工伤保险待遇。
• 若已享受养老保险待遇或领取退休金，则与工厂之间可能被认定为劳务关系，不适用工伤保险赔偿，而适用雇主责任赔偿。

二、若为劳务关系，适用雇主责任赔偿标准

1. 赔偿项目：

   • 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 若造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
   • 若造成死亡，还包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

2. 赔偿标准：

   • 医疗费、误工费等费用根据实际支出或损失计算。
   • 残疾赔偿金、死亡补偿费等费用则根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。
   • 具体年限和计算方式可能因地区而异，需参考当地相关规定。

建议：

• 首先需明确72岁员工与工厂之间是劳动关系还是劳务关系，这决定了适用哪种赔偿标准。
• 若为劳动关系，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并按照工伤保险程序申请赔偿。
• 若为劳务关系，则需与工厂协商赔偿事宜，或通过法律途径解决纠纷。
• 在处理此类案件时，建议家属保留好相关证据，如工作证明、工资单、医疗记录等，以便在需要时提供证明。

如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。