结论：公司效益不好且合同即将到期时，您是否会被裁员，取决于多种因素，包括公司的具体决策、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司决策角度
公司经营状况与裁员决策：
- 公司效益不好，确实可能成为公司考虑裁员的一个因素。然而，裁员并非公司单方面的随意决定，而是需要遵循一定的法律程序和规定。
- 公司在进行裁员前，通常需要进行经济性裁员的预告、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告等程序。
合同到期与续签：
- 如果您的劳动合同即将到期，公司有权选择不续签合同。但这种情况下，公司通常需要支付您经济补偿金，具体金额根据您在公司的工作年限和工资水平确定。
- 如果公司希望与您续签合同，但您不同意续签或提出更高的条件导致无法达成一致，那么合同到期后自然终止，公司无需支付经济补偿金（除非您符合特定条件，如因公司降低劳动条件而拒绝续签）。
二、劳动合同约定角度
合同中的相关条款：
- 仔细审查您的劳动合同，看其中是否有关于合同到期、裁员、经济补偿等方面的具体约定。这些约定将直接影响您在合同到期或公司裁员时的权益。
- 如果合同中有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定履行。
合同到期后的处理：
- 如果合同中没有特别约定，那么根据《劳动合同法》的相关规定，合同到期后，除非公司维持或提高劳动条件而您拒绝续签，否则公司通常需要支付您经济补偿金。
三、法律法规角度
经济性裁员的法律规定：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难等情形需要裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 裁员时，公司应优先留用与本公司订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本公司订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的职工。
经济补偿金的支付：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司因合同到期不续签或经济性裁员等原因与您解除劳动合同时，应支付您经济补偿金。经济补偿金的标准按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 在合同到期前，您可以主动与公司沟通，了解公司的经营状况和裁员计划（如果有的话）。同时，表达您对续签合同的意愿和期望。
审查合同与法律：
- 仔细审查您的劳动合同和相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。如果发现公司存在违法行为或侵犯您权益的行为，及时采取措施维护自己的合法权益。
准备应对措施：
- 如果公司确实决定裁员或不再续签合同，您可以提前准备应对措施，如寻找新的工作机会、了解经济补偿金的计算方法和支付时间等。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。