结论：在公司因效益不好被裁时，需要签订的合同数量及类型取决于具体情况，但通常至少会涉及一份解除劳动合同协议。以下是对此问题的详细分析：
一、核心合同：解除劳动合同协议
必要性：
- 当公司因效益不好决定裁员时，与员工解除劳动合同是首要步骤。此时，双方需要签订一份解除劳动合同协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等关键条款。
内容要点：
- 解除原因：应明确写明因公司效益不好导致裁员。
- 解除时间：确定劳动合同解除的具体日期。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付员工相应的经济补偿，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等，以及可能的代通知金（如果未提前30天通知）。
- 其他条款：如保密义务、竞业限制等，根据双方协商和公司规定进行约定。
二、可能涉及的其他合同或文件
离职证明：
- 公司应为员工出具离职证明，证明员工在公司的工作经历、职位、离职原因等信息。这是员工寻找新工作时的重要证明文件。
保密协议或竞业限制协议（如适用）：
- 如果员工在公司期间接触到了公司的商业秘密或敏感信息，公司可能会要求员工签订保密协议，承诺在离职后一定期限内不泄露这些信息。
- 如果员工离职后可能从事与公司竞争的业务，公司可能会要求员工签订竞业限制协议，限制其在一定期限内从事与原公司竞争的业务。但请注意，竞业限制协议需要支付相应的经济补偿才具有法律效力。
工资结算单：
- 在离职时，公司应与员工结算工资，包括未支付的工资、奖金、津贴等。工资结算单是证明员工已领取全部应得工资的重要文件。
三、注意事项
仔细阅读合同条款：
- 在签订任何合同或文件前，员工应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。如有疑问或不明之处，应及时向公司或法律专业人士咨询。
保留证据：
- 员工应保留好与公司签订的所有合同和文件，以及与公司沟通的相关记录（如邮件、短信等）。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
及时维权：
- 如果员工认为公司在裁员过程中存在违法行为或未按照约定支付经济补偿等，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：在面对公司裁员时，员工应保持冷静，仔细了解自己的权益和义务。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。