关于“劳动力调查还签字了是否正常”的问题，结论前置：在劳动力调查过程中签字通常是正常的，但具体是否合法合规需结合调查的具体内容、目的及程序来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动力调查的性质与目的

劳动力调查是政府或相关机构为了了解劳动力市场的供求状况、就业情况、失业率等关键指标而进行的统计调查。这类调查通常具有官方性质，旨在为政策制定提供数据支持。因此，在调查过程中，要求被调查者签字确认信息的真实性，是确保调查数据准确性和可靠性的常见做法。

二、签字行为的合法性

1. 自愿原则：在劳动力调查中，被调查者有权自愿参与并决定是否提供个人信息。如果调查是在被调查者自愿的基础上进行的，且签字行为也是出于自愿，那么这种签字行为是合法的。
2. 信息真实性：签字行为通常意味着被调查者对所提供信息的真实性负责。如果调查内容真实反映了被调查者的实际情况，且签字行为没有受到任何胁迫或误导，那么这种签字行为也是合法的。
3. 程序合规性：劳动力调查应遵循一定的程序和规范，包括调查前的告知、调查过程中的记录以及调查后的签字确认等。如果整个调查过程都符合相关法律法规和程序要求，那么签字行为也是合法的。

三、可能存在的异常情况

尽管在大多数情况下，劳动力调查中的签字行为是正常的，但也存在一些可能异常的情况，需要引起注意：

1. 非自愿签字：如果被调查者在签字时受到胁迫、误导或欺骗，导致非自愿地提供个人信息或签字确认，那么这种签字行为可能是不合法的。
2. 信息不真实：如果被调查者为了某种目的（如获取某种利益或避免某种责任）而提供虚假信息并签字确认，那么这种签字行为也是不合法的。
3. 程序违规：如果劳动力调查过程违反了相关法律法规或程序要求，如未事先告知被调查者调查目的、未保护被调查者隐私等，那么即使被调查者签字了，这种调查行为也可能是不合法的。

四、法律建议

1. 核实调查身份：在参与劳动力调查前，你可以要求调查人员出示相关证件或证明文件，以核实其身份和调查的合法性。
2. 了解调查内容：在签字前，务必仔细阅读调查问卷或相关文件，了解调查的具体内容和目的。如果对某些问题存在疑问或不确定，可以要求调查人员进行解释或说明。
3. 保护个人信息：在提供个人信息时，要注意保护自己的隐私和安全。不要随意透露敏感信息，如身份证号码、银行账户等。
4. 保留证据：如果认为调查过程存在违规行为或自己的权益受到侵害，可以保留相关证据（如调查问卷、签字文件、录音录像等），以便后续维权。

如果你对劳动力调查中的签字行为有任何疑问或担忧，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。