针对您提出的“正常调动领导不给签字怎么办”这一问题，我理解您可能是在工作调动过程中遇到了阻碍，领导未签署相关文件导致调动无法顺利进行。以下是针对此问题的详细分析和建议：

1. 了解调动流程和规定

   • 首先，您需要明确公司或组织内部的调动流程和规定。这通常包括调动的申请、审批、签字等环节，以及每个环节的具体要求和时限。
   • 如果公司有明确的调动政策或规章制度，您可以查阅相关文件，了解领导不签字的理由是否符合规定，或者是否存在其他未遵循的程序。

2. 与领导沟通

   • 在了解调动流程和规定后，您可以尝试与领导进行沟通，了解其不签字的具体原因。可能是领导对调动有疑虑、认为调动不符合公司利益，或者存在其他个人因素。
   • 通过沟通，您可以尝试消除领导的疑虑，解释调动的必要性和合理性，或者提出其他解决方案来满足双方的需求。

3. 寻求人力资源部门或上级领导的帮助

   • 如果与直接领导的沟通没有取得进展，您可以考虑向人力资源部门或上级领导寻求帮助。他们可能具有更高的决策权或更全面的视角，能够协助解决调动问题。
   • 在向人力资源部门或上级领导反映情况时，您可以提供详细的调动申请、相关证据和沟通记录，以便他们更好地了解情况并作出决策。

4. 考虑法律途径

   • 如果公司内部的调动流程和规定被违反，或者领导的不签字行为构成了对您的合法权益的侵害（如违反劳动合同、公司规章制度等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，您可以咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和可能的结果，以及需要准备哪些证据和材料。

5. 评估其他选项

   • 如果调动确实无法顺利进行，您也可以考虑评估其他选项，如留在原岗位、寻找其他工作机会等。这取决于您的个人职业规划、工作满意度以及市场情况等因素。

行动建议：

• 我建议您首先尝试与领导进行深入沟通，了解其不签字的真实原因，并尝试解决问题。
• 如果沟通无果，您可以向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的协助和支持。
• 如果问题仍然无法解决，且您认为自己的合法权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。