根据您的情况，若被公司裁员且距离退休还有4年，赔偿需分两种情况讨论：

1. 公司合法裁员（经济性裁员或无过失性辞退）
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，公司需支付经济补偿金，标准为：
   

• 每工作1年支付1个月工资（您22年工龄对应22个月工资）；
  
• 月工资指离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算（例如当地社平工资为1万元，您月工资2万元，则按3万元/月计算补偿金）。
  

特殊注意：若您属于《劳动合同法》第42条规定的“临近退休人员”（距法定退休年龄不足5年），公司裁员需额外谨慎。若公司未履行法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动部门报告等），可能构成违法解除，需按第2种情况赔偿。

1. 公司违法裁员（如未履行法定程序、无合法理由）
   根据《劳动合同法》第87条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即：
   

• 22年工龄对应44个月工资（若月工资未超社平工资3倍，则按实际工资计算；若超3倍，则按3倍封顶计算）。
  

额外建议：

• 保留证据：保存劳动合同、工资记录、裁员通知等材料，以便维权；
  
• 协商优先：可与公司协商补偿方案，争取更高赔偿；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或要求继续履行合同（若您希望保留工作）。
  

温馨提示：若您属于“女职工50周岁退休”或“男职工60周岁退休”的情形，且距退休不足5年，公司裁员需更严格符合法定条件，否则可能被认定为违法解除。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。