入职四个月被开除，赔偿情况主要取决于开除的原因及是否遵循了合法的解雇程序，具体如下：
合法解除劳动合同的经济补偿
- 结论：若员工入职四个月后被合法解除劳动合同（如因经济性裁员、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等），其有权获得半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，对于工作不满十二个月的情况，按照实际工作月数来计算平均工资。
- 示例：假设员工入职四个月，月工资为5000元，那么其应获得的经济补偿为2500元（半个月工资）。
违法解除劳动合同的赔偿金
- 结论：若用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金为一个月工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于合法解除时经济补偿为半个月工资，因此违法解除时的赔偿金即为一个月工资。
- 示例：同样假设员工入职四个月，月工资为5000元，那么其应获得的赔偿金为5000元（一个月工资）。
特殊情况说明
- 高薪员工限制：若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过在入职仅四个月的情况下，通常不涉及该限制，因为此处工作年限远低于相关标准。
- 代通知金：如果单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同（在符合需提前通知解除劳动合同的情况下），还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有情况，需根据具体情形判断。
实际操作建议
- 证据收集：无论是合法还是违法解除，员工都应妥善保留相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
- 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：入职四个月被开除的赔偿月份数，合法解除时为半个月工资的经济补偿，违法解除时则为一个月工资的赔偿金。具体数额还需结合个人月工资水平及当地法律法规进行精确计算。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。