结论前置：在没有劳务合同且未购买保险的情况下离职，是否能够获得补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若构成事实劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的认定。
   • 若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 同时，劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险费，或就未缴纳社保导致的损失（如医疗费、失业金损失等）主张赔偿。

2. 若不构成劳动关系，而属于劳务关系：

   • 劳务关系中，双方地位平等，不适用《劳动合同法》的调整，因此不存在“经济补偿”的概念。
   • 但若因用人单位原因导致劳务合同提前解除，且双方在劳务合同中有约定违约责任或赔偿条款的，劳动者可以依据合同约定主张赔偿。
   • 若未签订书面劳务合同，但能证明双方存在劳务关系（如通过工作记录、工资支付凭证等），且因用人单位原因导致劳务关系提前终止，劳动者可尝试通过协商或诉讼途径，就实际损失（如已提供劳务但未获报酬的部分）主张赔偿。

建议：

• 首先尝试与用人单位协商，明确双方关系性质及离职补偿事宜。
• 若协商无果，可收集工作证明、工资支付记录、工作证等证据，证明双方存在劳动关系或劳务关系。
• 依据证据情况，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（若构成劳动关系），或直接向法院提起诉讼（若构成劳务关系），以维护自身合法权益。

温馨提示：法律问题复杂多变，具体操作需结合实际情况及当地法律法规。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。